青禾集少儿论坛管理层条例+申请指南

一、版主条款
开放版主招聘，一个板块最高可容纳3个版主人员。目前青少版主实行志愿制度，因为版主更多的是责任而不是权力，得到权力的目的是为了承担板块的责任、为用户服务。因此请先确定您已经明白这点，并确信自己有足够的耐心和热情。在申请之前，您还需要确定您是否接受以下条例：
1、您愿意放弃在非隐藏版块和灌水专区灌水（比如只回复“顶”、“沙发”、“支持”之类的）权利；
2、您愿意放弃以版主的身份参与板块内的辩论帖子的权利，除非用马甲；
3、您愿意放弃给自己的帖子加精置顶的权利，除非您保证没有用户投诉您，因管理等发布的公告类事务帖子不包含在此列；
4、您愿意接受您所在板块区的超级版主的管理；
5、您愿意为了青少网的系统安全和用户信息，在申请版主成功后应当避免向其它外站平台泄露青少论坛的内部系统信息和用户隐私。

二、版主申请条件
1、等级需在中级会员等级以上（如拥有网络推广营销等类似方面专长者可以不受此点要求），在线时间较长，论坛热心网友；
2、对所申请的版块有能力发表高质量的帖子（原创和已授权的转载均可）；
3、有高度责任心和适度的宽容心，有能力管理本版事务（如转移、删除、置顶帖子，调停用户纠纷等）；
4、能保证严格遵守青少论坛各种规则。

三、版主产生
达到申请条件后，向管理员私信自荐，并提交所申请版面、个人基本信息、对该版存在问题及缺陷的看法及改进、发展版面的计划与建议材料。请按以下格式填写：
申请人UID：
申请板块版名：
电子邮箱：
专长或管理该版的优势：
平均上网时间(小时/天)：
申请该版版主的理由：
您对该版存在问题及缺陷的看法及改进、发展版面的计划与建议：

经管理员初步筛选后，将接受为期一个月时间的考核，享有实习版主权限，期间应在所申请板块多发表高质量的帖子，主要考核管理版面的能力和频率等，试用期内也可享受版主相关的福利待遇。管理考核通过后，正式成为该版版主，享有正式版主所有正当权利。版主产生后，按照国家互联网有关规定要求，应当将版主本人的真实姓名、性别、手机电话、联系地址等真实信息提交给管理员，这些信息仅用于内部建档备案，并由管理员负责绝对保密，管理员承诺将严格保管版主团队的个人隐私信息，绝不泄露给任何第三方，也不会用于除论坛管理、福利发放之外的任何商业用途。

四、版主管理
1、热心回复每一个新到本版块的网友所发帖，并可适当降低加精置顶的标准；
2、编辑或删除涉及到人身攻击、侮辱性的帖子；
3、对用户宽容大度，尽量不要用版主身份发表过激言语；
4、以客观的态度看待并处理用户之间的纷争，以理服人。
5、对于任何与本版有关但不能把握的事情，应及时和超级版主或管理员沟通；如因个人等原因近期一周以上、不超过一个月不能上网的版主，应及时向超级版主或管理员请假，如因个人原因需要离开青少论坛一个月以上，可以申请暂时离职，回来报到后继续担任原职，不需实习。

五、版主福利
1、每月享有社区虚拟积分200的基本虚拟福利;
2、版主享有板块免回复查看隐藏内容的特权；
3、对于其他青少福利，版主享有优先权；
4、每隔2—3月陆续评选优秀版主制度，各个版主均有对应的福利待遇补贴。

六、版主卸任
出现以下严重情况之一，管理员/超级版主有权可免去其版主职位；
1、担任版主期间严重循私，造成恶劣影响；
2、担任版主期间未经请假报备长时间不打理板块、或一月之久未登录论坛、或打理板块严重失误，经提醒后仍未改正造成人气下降；
3、带头挑起论坛不允许之行为事端者、或带头对他人进行人身攻击、或其它严重影响论坛正常秩序以及严重破坏论坛的行为；
4、未经管理许可，私自将版主账号外借给其他普通会员；
4、违反青少其它规则，按要求予以撤职。

一、超级版主条款

• 目前全板块内容计划招用2名超级版主。超级版主实行志愿制度，核心是责任优先、权力服务于用户，同时是论坛管理团队中的高级管理人员，主要负责和论坛管理员一同协助管理各版块日常管理工作，管辖范围为论坛指定的多个板块，统筹下辖板块的运营与版主团队管理，并协调版主团队，处理跨版块事务以及较为复杂的社区管理问题，超级版主不是普通版主的简单升级，而是承担论坛整体秩序维护的职责管理岗位，应当以维护论坛整体利益、用户正常交流环境及各版块长期发展为主要目标，不得利用管理权限谋取个人利益或干涉正常用户交流。请确认自身有充足的耐心和热情，且能接受论坛的统一管理，对于青少儿论坛事业有着属于自己的一份初心和童真。
• 自愿放弃在非隐藏版块和灌水专区无意义灌水的权利（如仅回复“顶”“沙发”“支持”等水帖内容），自觉维护管理团队的表率形象。
• 自愿放弃以管理身份参与板块内争执站队的权利，处理纠纷保持中立公正，非管理事务不使用超级版主权限。
• 自愿严格遵守论坛规则，服从管理员的统一调度与管理；因管理发布的公告类事务帖子不包含在水帖判定内。
• 自愿接受论坛管理员的考核与监督，在岗期间严格保守论坛内部系统信息、用户隐私信息及管理团队内部商议内容，绝不向外部泄露。
  

二、超级版主申请条件

• 论坛等级较高以上，拥有至少2个月以上正式板块版主的任职经历，且任职期间无违规记录、板块运营情况良好（有全论坛运营策划经验者可适当放宽）；
• 熟悉论坛全板块规则与运营逻辑，能独立统筹多个板块的内容运营、活动组织与用户纠纷处理；
• 每日平均在线时长不低于1小时，在线时间稳定，能及时响应管理事务与用户诉求；
• 有较强的责任心、统筹能力与共情心，能公平公正处理跨板块纠纷、协调版主团队工作；
• 能严格遵守论坛各项管理规定，自觉维护管理团队公信力。
  

三、超级版主产生
达到申请条件后，向管理员私信自荐，并提交个人基本信息、对下辖板块现存问题的改进思路、整体运营规划与团队管理方案等材料。请按以下格式填写：

申请人UID：

电子邮箱：

统筹管理的优势：

平均上网时间 (小时 / 天)：

申请超级版主的理由：

对下辖板块现存问题的看法及改进、运营规划与建议：

管理员初审通过后，将接受为期一个月的考核，享有实习超级版主权限。考核期内需统筹下辖板块运营、协调版主工作、组织至少1次跨板块活动，考核通过后正式成为超级版主，享有对应全部权限。超级版主任职后，需按国家互联网相关规定提交本人真实姓名、性别、联系电话等真实信息，这些信息仅用于内部建档备案，并由管理员负责严格保密，绝不泄露给任何第三方，也不用于除论坛管理、福利发放之外的任何商业用途。

四、超级版主管理

• 统筹管理下辖板块的所有版主，指导新版主上手工作，定期沟通板块运营情况，协调解决版主间的分歧；
• 巡查下辖板块内容质量，对违规、低质内容进行清理，可跨板块执行移帖、删帖、置顶、加精、封禁用户等操作；
• 以中立客观的态度处理跨板块用户纠纷，复核板块版主的处理决定，对于有争议的管理操作给出复核结论；
• 策划与组织跨板块主题活动，带动全论坛内容产出与用户活跃，提升板块整体氛围；
• 定期向管理员汇报下辖板块运营情况、版主团队状态，遇到无法独立处理的重大问题及时上报管理员；
• 以身作则维护管理团队形象，不在网络公共环境发表损害论坛声誉、引发用户对立的言论。
  

五、超级版主福利

• 每月享有社区虚拟积分300的基本虚拟福利；
• 享有全站所有板块免回复查看隐藏内容的特权；
• 参与论坛运营决策讨论，对板块规划、功能调整有优先建议权；
• 对于其他青少福利，超级版主享有至高优先权；
• 每隔2-3个月陆续评选优秀超级版主，给予额外的福利补贴。
  

六、超级版主卸任
出现以下严重情况之一，管理员有权免去其超级版主职位：

• 任职期间严重滥用职权、徇私舞弊，造成恶劣影响的；
• 未经请假长期不在线、不处理管理事务，或下辖板块管理混乱、版主团队失管，经提醒后仍未改正造成人气下降的；
• 带头挑起论坛矛盾、参与用户争执站队，或对他人进行人身攻击，严重破坏论坛秩序与管理团队公信力的；
• 未经管理员许可，私自将版主账号外借或授予其他普通会员管理权限的；
• 违反论坛其他规则，按要求予以撤职的。
  

一、信息审核员岗位条款

• 最多招聘2名信息审查员。信息审核员为论坛核心岗位，不负责日常版务，不随意干涉版主工作，可以监督版主、超级版主等管理人员，原则上不隶属于被监督的版主体系，岗位等级仅次于管理员，实行志愿制度，直接对论坛管理员负责；独立行使全站内容审核与管理监察职权，在合理合规范畴内有权核查超级版主、板块版主的管理行为，不参与任何板块的日常运营决策。请确认自身具备较强的规则意识与保密意识，能公正中立履行职责。
• 严格依据论坛规则与合规标准开展工作，不掺杂个人喜好与圈子立场，不对内容的创作质量、话题偏好做主观评判，仅负责合规边界的把控。
• 自愿严格遵守论坛保密规定，对后台操作日志、用户个人信息、管理内部数据进行严格保密，绝不向任何第三方泄露。
• 自觉接受管理员的监督与考核，不利用监察权限随意干涉版主、超级版主的正常运营工作，不越权处理运营类事务。
• 自觉维护岗位的中立性，不加入任何板块用户圈子，不参与版块内的争执站队。
  

二、信息审核员申请条件

• 年满20岁以上，对论坛等级无强制要求，熟悉互联网内容合规红线与论坛管理规则；
• 细心严谨，判断客观公正，能准确识别违规异常管理操作，不徇私、不情绪化；
• 每日平均在线时长不低于1小时，时间分布灵活，能及时处理举报投诉事项；
• 有极强的保密意识与责任心，能严格保守论坛后台数据与用户隐私；
• 能严格遵守论坛规则，服从管理员的工作安排；
• 有内容审核、文员、财务会计之类的岗位相关经验者优先；
• 公司或者家里需要自带电脑设备。
  

三、信息审核员产生
达到申请条件后，向管理员私信提交岗位申请，说明个人基本信息、相关经验、对合规岗位的理解与履职计划。请按以下格式填写：

申请人UID：

电子邮箱：

年龄：

合规审核相关经验：

平均上网时间 (小时 / 天)：

申请该岗位的理由：

对论坛合规风险的理解与履职计划：

管理员初审通过后，将接受为期一个月的考核，享有实习审核权限。考核期内需完成内容审核、举报核查等工作，以审核准确率为核心考核标准，考核通过后正式任职，享有岗位全部权限。信息审核员任职后，需按要求提交本人真实姓名、联系方式等真实信息，这些信息仅用于内部建档与工作对接，由管理员单独保管、严格保密，绝不用于其他用途。

四、信息审核员管理

• 负责全站用户发布内容的合规审核与巡查，及时处理举报帖；
• 查阅全站版主、超级版主的管理操作日志（删帖、封禁、加精、置顶等），定期抽查排查疑似人情操作、违规滥用权限的行为；
• 受理用户对版主、超级版主管理行为的举报与申诉，独立核查事实，向管理员提交核查结果与处理建议；
• 定期整理全站合规情况、管理操作核查结果，向管理员提交合规简报，提出合规优化建议；
• 对违规的管理操作，确认违规的有权向版主提出复核要求，同时上报管理员；
• 严格恪守权责边界，不干预版主、超级版主的正常运营决策，不对内容的质量优劣、话题价值做评判。
  

五、信息审核员福利

• 每月享有社区虚拟积分100的基本履职福利；
• 享有全站内容查看权限（含隐藏内容、后台操作日志），拥有内容终审权与管理操作复核权；
• 每个月给予额外的福利奖励。
  

六、信息审核员卸任
出现以下严重情况之一，管理员有权免去其信息审查员职位：

• 泄露论坛后台数据、用户隐私信息或内部管理机密，造成不良影响的；
• 审核严重失职，存在核查不公、徇私包庇违规行为的；
• 滥用监察权限，干涉板块正常运营、恶意针对管理人员，破坏管理秩序的；
• 长期不在线、不履行岗位职责，经提醒后仍未改正的；
• 违反论坛保密规定、管理规则，或利用岗位权限谋取私利的。